“如果我竞聘成功，一定不辜负领导和老师的信任，为学校的发展做出自己应有的贡献！”这是 7月 10 日郧阳区一中举行中层干部竞聘演讲的一个动人场景。

为进一步深化学校人事改革，优化激励机制，加强干部队伍建设，造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍，促进学校各项工作全面发展，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《郧阳区中小学幼儿园中层干部管理暂行办法》等有关规定，该校决定实行全体中层干部竞聘上岗。

本次竞聘上岗分两个层次进行，一是年级主任岗位实行聘任制，具体办法是个人申请、校长办公会研究决定、校长颁发聘书；年级副主任由年级主任提名，校长办公会研究审批。二是其他部门中层干部实行公开竞聘，主要经过个人申请、资格审查、竞聘演讲、党委票决四个环节，最后进行聘任。

本次竞聘，要求参与竞聘的人员能够认真贯彻执行党的教育方针政策，有较强的组织纪律观念和事业心，有责任感；具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，能结合实际创造性地开展工作；能坚持原则，勇挑重担，顾全大局，作风正派，团结同志；有很强的政治意识、核心意识、大局意识、看齐意识，自觉接受党和群众的监督批评，秉公办事，廉洁自律；具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。竞聘中层正职的原则上年龄在48周岁以内，现任中层副职2年以上；在本岗位任职满六年以上的处室正职不得竞聘原岗位。

本次受聘的中层干部任期三年，其中试用期一年，试用不合格的直接解聘。实行年度目标考核制，学校每年对受聘的中层干部履职尽责情况进行考核，考核不合格的解除任职。

本次中层干部竞聘，共有20多位老师参与竞聘，最终有16位同志竞聘成功。